Versetzung von Führungskräften 

Führungspositionen sind nicht nur durch weit gefasste Anstellungsverträge, sondern auch durch klare rechtliche Grenzen definiert. Unsere spezialisierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht setzt sich dafür ein, Ihre beruflichen Interessen zu schützen und Ihnen die rechtliche Sicherheit zu bieten, die Sie verdienen.

Versetzung & Weisungsrecht

Die Versetzung von Führungskräften auf andere Projektstellen unterliegt nicht uneingeschränkt dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Wir analysieren für Sie, ob die übertragenen Aufgaben den Fähigkeiten und Kenntnissen der Führungskraft gerecht werden und ob das Anforderungsprofil angemessen ist. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Ihnen ein zumutbarer Arbeitsplatz mit adäquater Verantwortung zugewiesen wird.

Personalverantwortung & soziale Wertschätzung

Die mit einer Position verbundene Personalverantwortung spielt eine entscheidende Rolle. Wir erkennen die Bedeutung fachlicher Anforderungen und Personalverantwortung für die soziale Wertschätzung Ihrer Position. Unser Team setzt sich dafür ein, dass Ihre berufliche Position angemessen anerkannt und gewürdigt wird.

Vertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers

Das Nichtbetrauen mit Aufgaben oder gar persönliche Isolation können vertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers darstellen. Wir prüfen sorgfältig die Umstände und setzen uns dafür ein, dass Sie angemessen mit anspruchsvollen Aufgaben betraut und in den Arbeitsprozess integriert werden. Bei einer geldentschädigungspflichtigen Verletzung des Persönlichkeitsrechts stehen wir an Ihrer Seite.

Ihre berufliche Zufriedenheit und rechtliche Sicherheit sind uns ein Anliegen. Vertrauen Sie der Arbeitnehmerkanzlei, um Ihre Rechte zu schützen und Ihre berufliche Position zu stärken. Kontaktieren Sie uns für eine vertrauliche Beratung und lassen Sie uns gemeinsam die besten rechtlichen Lösungen für Ihre Situation finden.